Bedrijfsongeval op het werk en schadevergoeding eisen

Na een ongeval op het werk zit u met veel vragen. Als u een bedrijfsongeval op het werk hebt gehad en u heeft letselschade opgelopen, heeft u dan recht op een schadevergoeding? Kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade van een ongeluk in werktijd?

Als werknemer heeft u schade opgelopen door een ongeluk op het werk. Kan de schade op de werkgever worden verhaald? Is de werkgever aansprakelijk voor de door u opgelopen letselschade? Hoeveel schadevergoeding moet worden betaald na het arbeidsongeval? Een ongeval op de werkvloer waarbij een werknemer letsel oploopt, zorgt altijd voor letselschade met de daarbij behorende schadeposten. Deze onkosten had u niet gehad als het ongeval op het werk u niet was overkomen.

Werkgevers moeten zich aan strenge wetgeving houden als het gaat om de veiligheid van hun medewerkers. Uw baas moet er alles aan doen om u veilig te kunnen laten werken. De wettelijke regels zijn dusdanig streng, dat bij een ongeval onder werktijd de aansprakelijkheid bijna altijd bij de werkgever ligt. Bij de meeste bedrijfsongevallen is dan ook de werkgever aansprakelijk voor alle schade die medewerkers bij een arbeidsongeval oplopen. Hierdoor kunt u bij een bedrijfsongeval meestal een maximale schadevergoeding claimen.

Zorgplicht zorgt bij arbeidsongeval voor aansprakelijkheid werkgever

Om bedrijfsongevallen zoveel mogelijk te voorkomen heeft de wetgever bepaald dat werkgevers een zorgplicht naar hun medewerkers hebben als het gaat om veilig werken. Dit moet ervoor zorgen dat bedrijfsongevallen zoveel mogelijk worden voorkomen. Een werkgever moet zich maximaal inspannen om ervoor te zorgen dat een ongeval onder werktijd niet kan gebeuren. Alle voorzorgsmaatregelen moeten zijn genomen om medewerkers zoveel als mogelijk te behoeden voor ongelukken onder werktijd. Alle veiligheidsmaatregelen moeten zijn genomen om te voorkomen dat een werknemer als deze zijn werkzaamheden uitoefent geen schade lijdt. Zo moeten bijvoorbeeld:

• machines goed onderhouden zijn;
• bewegende delen zijn afgeschermd om ongeluk met machine te voorkomen;
• veiligheidsschoenen zijn verstrekt;
• ontbreken van toezicht op valhelm gebruik om een ongeval op de bouw te voorkomen;
• rijpaden goed aangeven om ongeval met heftruck goed aangegeven;
• luchtafvoer voor de afvoer van gevaarlijke stoffen goed werken;
• beroepsziekte door langdurig onbeschermd werken met verf of afschuren daarvan;
• slip profielen aangebracht om ongelukkig vallen op het werk te voorkomen.

Alle mogelijke veiligheidsmaatregelen moeten zijn genomen om een bedrijfsongeval te voorkomen.

De uitgebreide wettelijke zorgplicht van werkgevers maakt aansprakelijk stellen voor letselschade bij bedrijfsongeval bijna altijd mogelijk.

Daarnaast moet u ook voorlichting hebben gehad en goed geïnstrueerd zijn hoe u uw werk veilig uit kunt voeren. Maar dat is nog niet voldoende om aan de zorgplicht die bedrijfsongevallen moet voorkomen te voldoen. Uw baas dient er ook op toe te zien dat u zich aan deze maatregelen houdt. Dat u de instructies goed opvolgt en ook gebruik maakt van de materialen die uw werk veiliger moeten maken. Kortom, er liggen zoveel taken bij werkgevers om ongevallen op de werkvloer te voorkomen dat er altijd wel iets op aan te merken is. Reden waarom bij een bedrijfsongeval een werkgever meestal altijd aansprakelijk is voor de door medewerkers opgelopen letselschade. Zorgplicht is wettelijk geregeld.

Ook als er schade ontstaat tijdens een bedrijfsfeest, in de pauze of als u voor uw werkgever onderweg bent met uw eigen auto valt dit onder deze zorgplicht. Ook dan dient uw bedrijf u een schadevergoeding te betalen voor de schade die na een ongeluk of ongeval ontstaat. Bij een ongeval onder werktijd is uw baas bijna altijd volledig aansprakelijk voor de schade. Dit betekent dat u een maximale schadevergoeding tegemoet mag zien. Alle extra kosten die u ondervindt door uw letsel en alle door u misgelopen inkomsten worden vergoed.

Werkgever niet altijd aansprakelijk voor letselschade bij bedrijfsongeval

De werkgever moet er dus voor zorgen dat werknemers hun werk goed kunnen uitoefenen, zonder dat ze daarbij allerlei schade oplopen. De werknemer mag geen schade lijden als dat door de werkgever voorkomen had kunnen worden. De werknemer moet zijn werk veilig kunnen uitoefenen. Veilig voor zijn psychische en lichamelijke gezondheid. Als de werkgever alle maatregelen heeft genomen om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt, is de werkgever niet aansprakelijk voor de gevolgen van het bedrijfsongeval. Een schadevergoeding voor alle schade die het letsel heeft veroorzaakt hoeft dan niet betaald te worden. Als de werkgever kan aantonen dat alle benodigde maatregelen genomen zijn, is de werkgever niet aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. U kunt de schade dan niet verhalen.

Schade verhalen bij werkgever is niet mogelijk als bedrijfsongeval door opzet of roekeloos gedrag is ontstaan.

Echter, in de praktijk is niet alleen de zorgplicht dusdanig streng dat er altijd wel iets is wat het bedrijf niet in orde had, maar ook rechters interpreteren de zorgplicht voor bedrijven naar hun medewerkers breed. Toch zijn er situaties dat een werkgever niet aansprakelijk is voor letselschade bij een bedrijfsongeval. U als werknemer bent zelf aansprakelijk als u:

• opzettelijk op het werk het ongeval heeft veroorzaakt;
• opzettelijk roekeloos bent geweest.

Uw werkgever zal proberen aan te tonen en dan bent u zelf aansprakelijk voor de schade van het bedrijfsongeval. Bij opzet of roekeloos gedrag onder werktijd is de medewerker geheel aansprakelijk voor de schade. Denkt u er dus om dat uw werkgever dus niet in alle gevallen altijd aansprakelijk is voor de gevolgen van een bedrijfsongeval.

Aansprakelijkheid ook van toepassing op ingehuurde arbeidskrachten

Als u als freelancer, uitzendkracht of ZZP’er bent ingehuurd om op het bouwterrein, werkplaats, magazijn of andere plek in het gebouw werkzaamheden voor uw opdrachtgever te verrichten, dan is uw opdrachtgever ook aansprakelijk te stellen als er een ongeval gebeurt. Ook ongevallen met tijdelijke medewerkers die werken als zelfstandige ZZP’er of via een uitzendbureau ingehuurd zijn, worden wettelijk gezien als bedrijfsongevallen, alsof er sprake is van een ongeval in het bedrijf met een eigen medewerker. De ZZP’er dient dan wel werk te verrichten wat ook door een medewerker van het bedrijf verricht had kunnen worden. Werkgevers zijn te allen tijde verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden, of het nu gaat om de eigen medewerker of om tijdelijk ingehuurde krachten.

Werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval

De eerste stap in een letselschade procedure voor een schadevergoeding bij een arbeidsongeval is de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade van het ongeval. Dit is niet al te lastig. U meldt schriftelijk aan uw baas:

• wat er is gebeurt;
• welke schade u heeft opgelopen;
• dat u de schade vergoed wilt zien.

Ook meldt u dat er in de toekomst mogelijk nog meer letselschade kan ontstaan. Het is aan uw werkgever, en in de praktijk zal dit zijn verzekeringsmaatschappij zijn, om zijn aansprakelijkheid te erkennen voor het ongeval op zijn bedrijf. Als deze zijn aansprakelijkheid volledig erkend, kunt u ook een volledige schadevergoeding voor alle opgelopen schade claimen bij de werkgever. Mocht uw werkgever zijn aansprakelijkheid niet erkennen, dan ligt de bewijslast bij hem om aan te tonen dat hij wel alle voorgeschreven maatregelen heeft genomen om uw veiligheid tijdens uw werkzaamheden te borgen. Het is voor werkgevers heel lastig om te ontkomen aan de werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen.

Wat claimen bij een maximale schadevergoeding voor letselschade?

U loopt door het bedrijfsongeval schade op. U moet door uw letsel kosten maken en u loopt bepaalde inkomsten mis. Wat kunt u allemaal bij de bedrijfsongevallenverzekering van uw werkgever claimen aan schade? Bij volledige aansprakelijkheid worden al uw onkosten die door het arbeidsongeval zijn ontstaan volledig vergoed. Alle door het letsel veroorzaakte extra kosten, hoe groot of hoe klein ook, dienen te worden betaald. Letselschade schadeposten kunnen zijn:

• economische kwetsbaarheid door verslechterde perspectieven;
• verlies aan zelfwerkzaamheid omdat u niet alles meer kunt;
• medische kosten of ziektekosten die niet vergoed worden;
• inkomensverlies of verlies van verdienvermogen;
• kosten zonder nut omdat u geen gebruik er meer van kan maken;
• huishoudelijke hulp en onderhoud tuin;
• studievertraging of studieachterstand;
• telefoonkosten en portokosten;
• wettelijke rente start op dag arbeidsongeluk;
• inkomsten uit zwart werk die u misloopt;
• toekomstschade voor onkosten die nog gaan ontstaan;
• smartengeld voor de psychische schade;
• reiskosten naar ziekenhuis of therapeut;
• overlijdensschade omdat nabestaanden niet meer worden verzorgd;
• kosten rechtsbijstand voor inhuren letselschade advocaat of jurist;
• ziekenhuisopname kosten voor alle vaste onkosten.

De grootste post is vaak de inkomstenschade die u oploopt omdat u uw werk geheel of gedeeltelijk niet meer kunt uitvoeren en arbeidsongeschikt raakt. Maar ook als u bijvoorbeeld extra hulp in de huishouding nodig heeft, extra oppas voor de kinderen moet inhuren, een eigen bijdrage voor medicijnen en de ziektekostenverzekering moet betalen, reiskosten naar het ziekenhuis moet maken of als u kosten maakt omdat u geen gebruik meer kunt maken van uw sport abonnement wat doorloopt, u moet een letselschade advocaat inhuren om uw belangen te behartigen, al deze extra onkosten kunt u verhalen op de werkgever.

Er zijn een groot aantal schadeposten bij letselschade die geclaimd kunnen worden. Er zijn veel voorbeelden van schadevergoeding na een bedrijfsongeval te noemen.U kunt ervan uitgaan dat u voor alle extra onkosten die door het arbeidsongeval zijn ontstaan kunt claimen.

Verstoorde arbeidsrelatie na een letselschade procedure

Als u en uw baas in een letselschade procedure tegen over elkaar komen te staan en u grote letselschade bedragen claimt om al uw schade te compenseren, vreest u mogelijk voor uw baan. Zeker als uw letselschade advocaat of letselschadebureau aantoont dat uw werkgever niet goed voor uw veiligheid heeft gezorgd waardoor het bedrijfsongeval kon gebeuren.

Maakt u zich hierover geen zorgen. Werkgevers kennen de mogelijke financiële gevolgen van een arbeidsongeval en hebben een bedrijfsongevallenverzekering afgesloten voor bedrijfsongevallen die onder werktijd plaatsvinden. Uw werkgever betaalt niets. Het bedrijf kan ook niet failliet gaan door uw schadeclaim. Zijn verzekeringsmaatschappij moet u de bedragen aan schadevergoeding betalen. U heeft bij volledige aansprakelijkheid van het bedrijf geen kosten en het bedrijf heeft, behalve dan de maandelijkse verzekeringspremie voor de bedrijfsongevallen verzekering, dat ook niet.

Aanrijding met auto van de zaak of auto-ongeluk met bestelauto

Vaak vinden bedrijfsongevallen plaats op de werkvloer: in de fabriek, werkplaats, magazijn of op een bouwplaats Maar ook als u voor de baas de weg op bent, kan er een ongeval plaatsvinden. Een auto-ongeluk met de bestelwagen, een aanrijding met de auto van de zaak, een botsing met de vrachtauto of bus. Allemaal ongelukken die plaatsvinden onder diensttijd terwijl u voor uw werkgever werkzaamheden uitvoerde. Ook voor deze ongelukken gelden de wettelijke regels bij een bedrijfsongeval. Ook voor een auto-ongeluk met een dienstauto is de zorgplicht van toepassing:

• auto-ongeluk met eigen auto tijdens werktijd;
• verkeersongeval als chauffeur met bus, vrachtauto, bestelbus;
• ongeluk met auto van de zaak naar leverancier;
• aanrijding met de lease-auto tijdens bezoeken klant.

Al is het verkeersongeval tijdens werktijd veroorzaakt door een stommiteit van u, en geheel uw eigen schuld, ook dan is uw werkgever volledig aansprakelijk voor alle letselschade. Dus als bijvoorbeeld uw vrachtauto of bestelbus niet goed onderhouden is of al lang een onderhoudsbeurt nodig had, dan is er niet goed voldaan aan de zorgplicht. De letselschade schadevergoeding bij een bedrijfsongeval tijdens werktijd op de weg kan flink oplopen.

Een whiplash na een aanrijding met de vrachtauto of rugklachten na een botsing met de bestelbus of ernstige hoofd- en nekklachten na een aanrijding met de auto van de zaak kan aanzienlijke letselschade bedragen met zich meebrengen. Ook hier draait de werkgever voor alle schade op. Neemt niet weg dat als een ander aansprakelijk is voor het verkeersongeval, de werkgever zijn schade weer op deze bestuurder kan verhalen. Als u geen roekeloos rijgedrag heeft vertoond en ook niet met opzet de bedrijfswagen in de prak heeft gereden, dan kunt bij een bedrijfsongeval op de weg ook een maximale schadevergoeding claimen.

Ongeval op de werkvloer melden bij inspectie SWZ

Als een medewerker van een bedrijf na een arbeidsongeval opgenomen moet worden in het ziekenhuis is er sprake van een ernstig bedrijfsongeval. In dat geval is een werkgever verplicht om het ongeval te melden bij de inspectie SWZ, de voormalige Arbeidsinspectie. Ook als sprake is van blijvende invaliditeit en als de medewerker komt te overlijden moet de inspectie SWZ worden ingeschakeld. Er vindt dan een onderzoek plaats naar de toedracht van het ongeval op het werk. Deze arbeidsinspectie onderzoekt vervolgens  of er geen wettelijke regels zijn overtreden waardoor de calamiteit kon ontstaan. Er wordt een rapport opgemaakt waarin staat wie aansprakelijk is voor het ongeval.

Schadevergoeding bij een bedrijfsongeval en de schuldvraag

Als er een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval betaald moet worden, gaat het er niet om wie schuld heeft aan de schade, maar wie aansprakelijk is voor de schade. Om te bepalen wie aansprakelijk is, moet in een procedure de werknemer bewijzen dat hij schade heeft geleden door het arbeidsongeval en dat er een duidelijk verband is tussen de bij het bedrijfsongeval opgelopen schade en dat deze schade is voortgekomen door zijn werkzaamheden.

Als de werknemer de aansprakelijkheid van de werkgever bij het bedrijfsongeval heeft aangetoond, dan dient de werkgever een schadevergoeding te voldoen. Echter de werkgever kan hieronder uit komen door bij de rechter aan te tonen dat niet aan hem te verwijten is dat er schade is ontstaan door het ongeval op de werkvloer. De werkgever moet dan kunnen aantonen dat het ongeval niet is ontstaan omdat de werkgever te kort is geschoten in zijn zorgplicht en dat deze aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Door de uitgebreide wettelijke zorgplicht is dit heel moeilijk en lukt dit de werkgever alleen als er van u kant sprake was van:

• opzet;
• roekeloos gedrag.

Meestal is er daarom sprake van volledige aansprakelijkheid voor de schade. U kunt dan een maximale schadevergoeding claimen. De bedrijfsongevallenverzekering van uw werkgever dient dan alle letselschade die door het bedrijfsongeval is ontstaan te vergoeden.

Inspectie SWZ achteraf inschakelen

U heeft te maken met een arbeidsongeval en de verzekeraar van uw werkgever laat een onderzoek naar het ongeval instellen door een extern onderzoeksbureau. Deze komt na onderzoek met een rapport waar u het niet mee eens bent. De toedracht van het arbeidsongeval wordt heel anders uitgelegd dan u het ziet en beleeft hebt. Wat nu?

Een deskundig extern onderzoeksbureau moet toch wel weten waar ze het over hebben? Dat klopt wellicht, maar ze zijn ook ingehuurd door de verzekeraar uw werkgever. Zij zijn voor hun opdrachten afhankelijk van verzekeraars die ze inhuren voor onderzoeken. Zij zijn hiermee niet onafhankelijk en daarom zal het arbeidsongeval mogelijk heel anders worden uitgelegd en niet in uw voordeel zijn.

Weet dat de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de voormalige Arbeidsinspectie, door u of uw letselschade advocaat of letselschade jurist ook achteraf ingeschakeld kan worden om het bedrijfsongeval te onderzoeken. Dat is prettig omdat u dan verzekerd bent van een onafhankelijk en deskundig onderzoek. U bent dan voor de afhandeling van uw letselschade claim niet afhankelijk van de onderzoeken van de WA-verzekeraar van uw werkgever. U kunt ook achteraf een beroep doen op de Inspectie SWZ.

Samenvatting schadevergoeding en aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen

Is werkgever dus aansprakelijk voor schade van bedrijfsongeval? De werkgever moet alle mogelijke maatregelen, die redelijkerwijs te nemen zijn, hebben genomen om  te voorkomen dat zijn werknemer in het uitoefenen van zijn werkzaamheden schade lijdt. Er moet aandacht zijn voor de veiligheid van de werknemer.

Er moet voldoende op toegezien zijn dat de veiligheidsvoorschriften zijn nageleefd. Alle maatregelen ter voorkoming van een ongeval in het bedrijf moeten zijn genomen om de werknemer te beschermen tegen alle lichamelijke en psychische gevaren van de werkzaamheden.

Stel bij een bedrijfsongeval uw werkgever aansprakelijk voor uw schade en claim een schadevergoeding.

Als er niet voldoende zorg besteed is aan de veiligheid, is de werkgever aansprakelijk wanneer er zich een ongeval op het werk voordoet. Als een werknemer echter zelf roekeloos is geweest of vanuit zijn ervaring had kunnen weten dat er een gevaarlijke situatie zou kunnen ontstaan, dan is de werkgever niets te verwijten en is deze ook niet verantwoordelijk en niet aansprakelijk voor het bedrijfsongeval.