Burn-out en schadevergoeding van werkgever

Als uw werkgever de schuld heeft van uw burn-out heeft u dan recht op een schadevergoeding? U krijgt een burn-out als u een lange tijd roofbouw heeft gepleegd op uw lichaam en geest.

Uw accu is leeg geraakt. De veerkracht is uit het elastiek. U bent op. U heeft een burn-out. Als u uzelf en uw werkgever u jarenlang heeft uitgeput door stress en spanningen is uw werkgever aansprakelijk en moet een schadevergoeding worden betaald. Stress is iets wat op zich niet verkeerd is. Door stress wordt u alerter in situaties die daar om vragen en waardoor u ook beter presteert.

Als stress echter lang duurt dan is het andere koek. Dan komt u in een ongezonde situatie terecht. Op het werk hard moeten werken is prima maar als dit langdurig aanhoudt waarbij u geen momenten heeft om even op adem te komen en u voelt de constante stress dan is het foute boel en heeft u grote kans op een burn-out. U raakt overbelast, komt elke dag moe thuis, raakt over van alles en nog wat geïrriteerd, kan u moeilijk concentreren, voelt u zich uitgeput.

Een burn-out is een psychische aandoening die wordt veroorzaakt door langdurige en chronische stress op het werk. Het kan worden veroorzaakt door factoren zoals hoge werkdruk, gebrek aan controle over het werk, slechte relaties op het werk, gebrek aan ondersteuning en onzekerheid over de baan.

Maar wat als de burn-out is ontstaan door de schuld van uw werkgever? Als de schuld van uw opbranden bij de werkgever ligt, dan is er sprake van een bedrijfsongeval en is uw werkgever hiervoor verantwoordelijk en dient deze een schadevergoeding te betalen.

Burn-out door werk betekent schadevergoeding door werkgever

De oorzaak van een burn-out ligt vaak op het werk. Maar dat is niet het enige. Vaak is ook een mindere privé-situatie een aanjager om een burn-out te krijgen. Stress op het werk en tegenslagen in de privésfeer of een onprettige situatie thuis is vaak een combinatie die zich voordoet bij een situatie van volledig opgebrand zijn. Maar over het algemeen is er een ongezonde werksituatie die niet mag voorkomen. Bij overspannenheid, het voorportaal van een burn-out, is er sprake van een korte periode van stress waarvan u met wat rust en afstand van het werk weer herstelt. Bij een burn-out lukt het niet meer om met rust te herstellen. U bent te lang en te heftig overbelast geweest.

Typische burn-out kenmerken: ‘Ik zit hier als een uitgezakte zoutzak op de bank en mijn lichaam voelt aan als natte zandzak. Ik voel mij gewoon een mislukte nietsnut’.

Uw werk heeft u opgebrand. De werkgever gaat niet vrij uit als u bent opgebrand wat een schadevergoeding kan betekenen. U heeft een letsel opgelopen op het werk en als uw werkgever onvoldoende in actie is gekomen om u te helpen heeft u mogelijk een letselschade zaak waar een vergoeding van de schade uitgangspunt is. Bij een burn-out is de werkgever te laat geweest met ingrijpen.

Symptomen burn-out
Veelvoorkomende symptomen van een burn-out zijn onder andere: uitputting, slapeloosheid, verlies van interesse in werk of andere activiteiten, verminderde concentratie, prikkelbaarheid, cynisme, en verminderd zelfvertrouwen.

Volgens de arbeidsomstandigheden wet is er bij langdurig hoge werkdruk sprak van PSA (Psycho Sociale Arbeidsbelasting) en heeft de werkgever de verplichting dit actief aan te pakken. Dit moet hij ook aantoonbaar gedaan hebben. In de wettelijk verplichte risico inventarisatie moet duidelijk worden vermeld waar er sprak is werkdruk en in het ook wettelijk verplichte plan van aanpak moet worden beschreven hoe de werkdruk te voorkomen of te verminderen. Is uw werkgever te kort geschoten dan heeft deze schuld aan uw ziek zijn en dient de werkgever de schade te compenseren middels een schadevergoeding.

Oorzaken burn-out op werkplek belangrijk bij schadevergoeding

Er zijn op het werk drie belangrijke factoren die kunnen leiden tot een burn-out:

• constante werkdruk,
• geen eigen regelmogelijkheden,
• sociale factoren.

Een hoge werkdruk kan ontstaan door een veelheid aan deadlines, te veel dingen moeten doen op een dag, werk wat veel emotionaliteit met zich meebrengt of werk waarbij u veel verantwoordelijkheden draagt. Geen grip hebben op belangrijke zaken die u zelf kunt regelen:

• uw baan is onzeker,
• u krijgt geen kans u te ontwikkelen,
• reorganisaties,
• geen duidelijk beleid of keuzes van uw leidinggevende.

Daarnaast zijn er sociale zaken als:

• een leidinggevende die u geen steun geeft of zelfs pest,
• collega’s die vervelend doen,
• u wordt achtergesteld ten opzichte van anderen,
• krijgt vervelende werkopdrachten.

Vaak allemaal oorzaken voor een burn-out waarbij u met klachten bij niemand terecht kunt.

Welke stappen moet u ondernemen voor een schadevergoeding?

Wat zijn de te nemen stappen om een schadevergoeding te krijgen voor uw burn-out? Als u een letselschade schadevergoeding wilt krijgen voor uw burn-out, zijn er verschillende stappen die u moet nemen, waaronder:

1. Raadpleeg een letselschadeadvocaat: Het is belangrijk om een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in letselschade zaken en die u kan adviseren over uw rechten en opties.
2. Verzamel bewijs: Verzamel documentatie van uw burn-out, waaronder medische dossiers, e-mails of andere correspondentie over uw werkomstandigheden en eventuele andere bewijsstukken die kunnen helpen om uw zaak te ondersteunen.
3. Dien een claim in: Uw advocaat zal u helpen om een letselschadeclaim in te dienen bij uw werkgever of diens verzekeraar.
4. Onderhandel over een schikking: Uw advocaat zal onderhandelen over een schikking die u een passende vergoeding geeft voor uw schade.
5. Ga naar de rechter: Als er geen schikking wordt bereikt, kan uw advocaat uw zaak voor de rechter brengen.

Het is belangrijk om op te merken dat de te nemen stappen kunnen variëren afhankelijk van de omstandigheden van uw zaak. Raadpleeg altijd een gespecialiseerde letselschadeadvocaat voor advies.

Welke kosten krijgt u vergoed?

Welke kosten kunt u vergoed krijgen bij een letselschadeclaim voor uw burn-out? Bij een letselschadeclaim voor burn-out kunnen verschillende kosten worden vergoed, waaronder:

• Medische kosten, zoals behandelingen bij een psycholoog of andere zorgverlener.
• Inkomstenderving als gevolg van ziekteverzuim of verminderd werkvermogen.
• Kosten voor hulp in de huishouding of andere ondersteuning als gevolg van de burn-out.
• Kosten voor re-integratie, zoals aanpassingen op de werkplek of omscholing.
• Smartengeld voor het emotionele leed dat u heeft ervaren als gevolg van de burn-out.

De vergoedingen kunnen verschillen afhankelijk van de ernst van de burn-out en andere omstandigheden van uw zaak. Een letselschadeadvocaat kan u helpen bij het vaststellen van de kosten die u kunt vergoed krijgen en bij het indienen van uw letselschadeclaim.

Welk bewijsmateriaal kunt u verzamelen?

Bij het verzamelen van bewijs voor een letselschadeclaim voor een burn-out kunt u denken aan de volgende documentatie:

1. Medische dossiers: Verzamel alle medische dossiers van de artsen, therapeuten of andere medische professionals die u hebben behandeld voor uw burn-out. Deze dossiers bevatten informatie over de symptomen die u heeft ervaren, de behandelingen die u heeft ondergaan en andere relevante informatie.
2. E-mails of andere correspondentie: Verzamel eventuele e-mails of andere correspondentie waaruit blijkt dat uw werkgever op de hoogte was van uw werkomstandigheden en de belasting die u ervaarde. Dit kan helpen bij het aantonen dat uw burn-out het gevolg is van uw werk.
3. Arbeidscontract: Verzamel uw arbeidscontract en eventuele andere documenten waaruit blijkt wat uw functie-inhoud en taken waren en welke eisen er aan u werden gesteld.
4. Prestatie-evaluaties: Verzamel eventuele prestatie-evaluaties van uw werkgever, die u kunnen helpen aantonen dat u goed functioneerde en dat er in het verleden geen signalen waren dat u overbelast was.
5. Getuigenverklaringen: Verzamel verklaringen van collega’s, familie of vrienden die hebben gezien hoe uw burn-out zich heeft ontwikkeld en hoe deze uw leven en werk heeft beïnvloed.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van bewijsmateriaal dat u kunt verzamelen om uw letselschadeclaim te ondersteunen. Het is belangrijk om samen te werken met een letselschadeadvocaat om ervoor te zorgen dat u al het noodzakelijke bewijs hebt verzameld en om te bepalen wat het meest relevant is voor uw specifieke zaak.

Verhaal de schade van uw ziek zijn op uw werkgever

De werkgever moet het opgebrand raken van zijn werknemers voorkomen. Doet de werkgever dit niet dan heeft de werkgever schuld aan de aandoening en volgt er een letselschade zaak waarbij een schadevergoeding voor de opgelopen schade zal worden geëist. Steeds meer werknemers klagen hun baas aan voor de financiële gevolgen van hun burn-out.