Aansprakelijkheid bij schade: wanneer is iemand aansprakelijk?

Werkgevers hebben te maken met een vergaande zorgplicht. Een werkgever is bij een bedrijfsongeval al snel volledig aansprakelijk voor de opgelopen schade. Maar hoe zit het precies met de werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval? Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor schade en wanneer niet?

Een werkgever is al snel aansprakelijk als een medewerker schade oploopt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden. Niet alleen heeft een werkgever te maken met het voldoen aan een strenge zorgplicht, maar dient een werkgever ook goed werkgeverschap te tonen om zijn aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval te ontlopen.

Een werkgever moet er voor zorgen dat zijn werknemers veilig hun werk kunnen doen. De wettelijke zorgplicht zorgt ervoor dat werkgevers met een uitgebreide hoeveelheid verplichtingen hebben te maken. Verplichtingen die al snel leiden tot een aansprakelijke werkgever. Daarnaast moet van de wet een werkgever ook goed werkgeverschap tonen. Waar moet een werkgever allemaal rekening mee houden?

De in artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek omschreven zorgplicht is ruim. Voor een werkgever is het niet eenvoudig om aan te tonen dat deze aan al de in de zorgwet benoemde verplichtingen heeft voldaan. Als een werkgever niet kan aantonen de zorgplicht te zijn nagekomen, draait deze op voor alle schade.

Een werkgever heeft te maken met een ruime zorgplicht. Kan een werkgever bij een bedrijfsongeval niet aantonen volledig aan de verplichtingen van deze wettelijke zorgplicht te hebben voldaan, dan is de werkgever aansprakelijk voor alle letselschade die zijn werknemer oploopt.

Zelfs al heeft de werkgever aan alle verplichtingen voldaan, dan nog kan de werkgever op zijn werkgeversaansprakelijkheid worden aangesproken. Van een werkgever wordt volgens artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek óók verwacht dat deze goed werkgeverschap laat zien. In situaties die buiten de invloed van de werkgever zijn, dient de werkgever zich te gedragen als een goed werkgever. Bijvoorbeeld door het afsluiten van verzekeringen voor zijn werknemers, zodat bij een ongeval de verzekering de schade voor de werknemer kan dekken.

Werkgeversaansprakelijkheid bedrijfsongeval en de zorgplicht

De plichten van een bedrijf, als het gaat om veilige werkomstandigheden voor de medewerkers die in het bedrijf werken, zijn uitgebreid. Deze wettelijke regelgeving is uitgebreid. De wetgeving moet ervoor zorgen dat een werkgever er alles aan doet om zijn werknemers veilig hun werk te kunnen laten doen. Voorkomen moet worden dat een werknemer letselschade oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

De wettelijk zorgplicht is ook van toepassing op tijdelijke ingehuurde krachten als uitzendkrachten en ZZP’ers.

Als het gaat om de werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval, dan moet een werkgever er alles aan gedaan hebben om te zorgen voor veilige werkomstandigheden. Veilig als het gaat om:

• de inrichting van de werkplek en de middelen waarmee gewerkt wordt,
• voorlichting en geven van heldere instructies hoe het werk veilig uit te voeren,
• controle op de naleving van de instructies en het gebruik van de veiligheidsmaatregelen.

Door de ruime hoeveelheid verplichtingen gaat de werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval ver. De werkplek moet veilig ingericht zijn, de werknemer moet beschermingsmiddelen zijn aangereikt en gebruiken, er moeten duidelijk instructies zijn gegeven en bovenop alles moet de werkgever ook nog controleren of de werknemer zich hieraan houdt.

Veilige werkplek, veilige middelen en veilige werktuigen

De werkgeversaansprakelijkheid is van toepassing op bijvoorbeeld:

• het aanbieden van veiligheidsschoenen,
• beschikbaar stellen van bouwhelmen aan bouwvakkers,
• de machine voorzien van een afscherming op bewegende delen
• bouwsteigers van een omheining voorzien,
• afzuigingsinstallatie in een fabriek met giftige stoffen installeren,
• onderhoudsbeurten aan de vorkheftrucks, etc.

Voldoende voorlichting en instructies

Er moeten duidelijke instructies en voorlichting worden gegeven hoe de werkzaamheden veilig uit te voeren:

• toezicht bij de eerste keren dat de werkgever de machine gebruikt,
• instructies hoe de noodstop van de vorkheftruck te gebruiken,
• bijscholing hoe met de nieuwe machine te werken,
• borden op de wand met de belangrijkste aanwijzingen,
• aanwijzingen hoe veilig de gevaarlijke stoffen te vervoeren, etc.

Controle op naleving maatregelen en instructies

Alle maatregelen voor een veilige werkplek en de uitvoering van de instructies dienen te worden gecontroleerd op naleving daarvan. Denk hierbij aan controle of de:

• veiligheidsschoenen wel worden gedragen,
• vorkheftruck binnen de lijnen rijdt,
• de onderhoudsbeurten van de machine volgens schema zijn,
• noodstop nog goed functioneert,
• de veiligheidsschermen zijn aangebracht,
• de werknemer als geleerd zijn werk veilig uitvoert, etc.

De bewijslast voor naleving van de zorgplicht ligt bij de werkgever. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat deze volledig aan zijn verplichtingen heeft voldaan.

Vindt de werkgever dat deze onder zijn werkgeversaansprakelijkheid kan uitkomen, dan dient de werkgever dit te bewijzen. De werkgever zal moeten bewijzen aan al zijn verplichtingen te hebben voldaan. Als aan één van zijn veelheid aan plichten niet is voldaan, dan kan de werkgever zijn aansprakelijkheid niet ontlopen.

Met de verplichting om de nakoming van alle maatregelen en instructies te controleren, is dit niet eenvoudig. Voldoet de werkgever niet aan zijn verplichtingen, dan dient deze op te draaien voor alle door de medewerker opgelopen letselschade.

Werkgeversaansprakelijkheid ook buiten werktijd

De werkgeversaansprakelijkheid geldt niet alleen als er een bedrijfsongeval plaatsvindt onder werktijd op de werkplek. Ook buiten werktijd en buiten de werkplek kan de werkgever aansprakelijk zijn bij het niet naleven van zijn zorgplicht.

Als een vertegenwoordiger onderweg is naar een klant, betrokken raakt bij een ernstige aanrijding en daarbij flinke letselschade oploopt, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade. Het verkeersongeval vond niet plaats op het bedrijfsterrein, de werkgever had ook geen enkele invloed om ervoor te zorgen dat het ongeluk niet zou gebeuren, maar toch valt het ongeluk onder hem of haar werkgeversaansprakelijkheid.

In het kader van zijn zorgplicht en goed werkgeverschap moet de werkgever voor zijn vertegenwoordiger op de weg een behoorlijke verzekering afsluiten. Een behoorlijke verzekering zodat bij een ongeluk de schade door de verzekering kan worden vergoed. Heeft de werkgever dit verzuimt, dan draait de werkgever op voor de letselschade.

Ook als er zich een ongeval voordat bij een bedrijfsuitje, op zaterdag, in de vrije tijd van de werknemer, kan de werkgeversaansprakelijkheid van toepassing zijn. Dit is het geval als:

• er bij de activiteit een verband bestaat met het werk,
• deelneming aan deze activiteit verplicht is,
• wanneer de werkgever zeggenschap heeft over de activiteit.

Werknemer aansprakelijk voor letselschade bij bedrijfsongeval

Een werkgever is niet altijd aan te spreken op het niet voldoen aan zijn zorgplicht. Er zijn situaties waarbij de werknemer zelf aansprakelijk is:

• Is de werknemer gewond geraakt omdat deze met de vorkheftruck opzettelijk heeft lopen racen in het magazijn?
• Heeft de lasser zijn veiligheidskleding niet gedragen omdat anders zijn tatoeages niet goed uitkwamen?
• Heeft de operator de veiligheidskleppen niet gecontroleerd omdat deze dan vroeger naar huis kon?
• Heeft de bouwvakker de omheining van de steiger laten zitten omdat het weer zoveel werk was?

Een werkgever is niet aansprakelijk voor de door een werknemer opgelopen letselschade als de werknemer zich:

• bewust roekeloos heeft gedragen,
• het ongeval met opzet heeft veroorzaakt.

De werkgeversaansprakelijkheid is dan niet van toepassing. Het is dan de werknemer die zelf voor zijn letselschade moet opdraaien.

Wees op tijd met aansprakelijk stellen

Denkt u bij het claimen van uw schade om de verjaring van de werkgeversaansprakelijkheid. Wacht niet te lang met het aansprakelijk stellen van uw werkgever. De verjaringstermijn hiervoor is vijf jaar. Iedereen is wel terughoudend om een schadevergoeding voor materiële schade en immateriële schade te claimen van zijn baas.

• ‘Wordt mijn baas niet enorm boos van mijn schadeclaim waardoor ik wordt ontslagen?’
• ‘Zorg ik er met mijn schadeclaim niet voor dat het bedrijf failliet gaat, het gaat toch al niet zo best met het bedrijf?‘

Maakt u zich niet ongerust, werkgevers zijn goed verzekerd. Wetende dat er een zeer ruime zorgplicht van toepassing is, hebben werkgevers goede verzekeringen afgesloten voor als er een arbeidsongeval plaatsvindt. Stel uw baas gerust aansprakelijk, de verhoudingen zullen er niet slechter door worden. Vijf jaar na het bedrijfsongeval kunt u uw werkgever niet meer aansprakelijk stellen voor het bedrijfsongeval.

Een uitzendkracht heeft een ongeluk gehad tijdens het werk en is gewond geraakt. Wie draait voor de letselschade op? Moet het inlenende bedrijf de schade vergoeden of draait het uitzendbureau voor de schade op? Ongeval uitzendkracht: wie is aansprakelijk en moet de letselschade vergoeden?

Degene die aansprakelijk is, draait op voor de schade en moet een schadevergoeding aan de uitzendmedewerker betalen. Maar wie is nu eigenlijk aansprakelijk voor het ongeval met de uitzendkracht? Bij wie moet de uitzendkracht de schade van het ongeval claimen? Is de werkgever of het uitzendbureau aansprakelijk?

Werkgevers hebben een zorgplicht naar hun medewerkers. Ze moeten er alles aan doen om te zorgen dat werknemers veilig hun werk kunnen doen. Die eisen zijn vrij uitgebreid. Wordt er niet aan de zorgplicht voldaan, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade en moet de werkgever alle letselschade vergoeden. Een uitzendkracht is ook een werknemer. Maar van wie? Is een uitzendmedewerker een werknemer van het uitzendbureau of is de uitzendmedewerker een werknemer van het inlenende bedrijf?

Ontstaat er ernstig letsel door een ongelukkige val van een ladder, raakt de hand van de uitzendmedewerker beknelt in een machine of loopt de tijdelijke kracht een whiplash op tijdens een aanrijding met de bestelwagen, dan kunnen de letselschade bedragen aanzienlijk zijn. De uitzendkracht wil zijn schade vergoed willen zien. De verantwoordelijke partij dient de letselschade te vergoeden.

Een uitzendkracht heeft bij een ongeval op het werk, waarbij deze gewond is geraakt, dezelfde rechtsbescherming als de vaste werknemers die in loondienst werken.

De kans op een ongeval met een uitzendkracht tijdens het uitoefenen van zijn werkzaamheden, is groter dan een ongeval met een vaste kracht van het bedrijf. Uitzendmedewerkers zijn vaak meer onervaren en zich minder bewust van de gevaren dan de vaste krachten van het bedrijf dit zijn. Een ongeval met een uitzendkracht zit vaker in een klein hoekje.

Soorten van arbeidsongevallen bij uitzendkrachten

Uit onderzoek van het rivm blijkt dat de meeste ongevallen met uitzendkrachten gebeuren door contact met bewegende delen van machines, aanrijdingen met of in een rijdend voertuig, voorwerpen die vallen, beknellingen en ongevallen door vallen van hoogte.

• Contact met handgereedschap.
• Aanrijding van een voetganger door een voertuig.
• Contact met vallende objecten.
• Beknelling tussen verschillende objecten.
• Ongeval uitzendkracht door val van ladder of trapje.
• In/ op bewegend voertuig met verlies van controle.
• Contact met bewegende delen van een machine.
• Ongeval uitzendkracht door val van steiger.
• Val van dak, verdiepingsvloer of platform.
• Ongeval uitzendkracht door val op gelijke hoogte.

Uitzendkrachten hebben vaker een ongeval vanwege het gebrek aan kennis en vaardigheden dan vaste medewerkers. Hoewel uitzendkrachten zich relatief vaker houden aan de regels, en minder snel productie voor hun eigen veiligheid zullen laten gaan, (her)kennen ze de gevaren duidelijke minder goed dan overige werknemers. Uitzendkrachten zijn zich dus minder bewust van de gevaren waardoor een ongeval sneller op de hoek ligt.

Aansprakelijkheid bij ongeval uitzendkracht

Met wie heeft een uitzendkracht te maken na een ongeval als deze zijn letselschade wil claimen? Een uitzendmedewerker heeft eigenlijk te maken met twee werkgevers, de inlener en het uitzendbureau.

• Het inlenende bedrijf is de materiële werkgever van de uitzendmedewerker.
• Het uitzendbureau is de formele werkgever van de uitzendmedewerker.

Werkgevers hebben conform artikel 7:658 BW een zorgplicht naar hun werknemers, zowel een zorgplicht naar hun vaste werknemers als ook naar hun flex werknemers. Een ongeluk of ongeval met een uitzendkracht of een ongeluk of ongeval met een medewerker in vaste dienst dient te worden voorkomen. Alle maatregelen die redelijkerwijs maar mogelijk zijn, moeten door de werkgever zijn genomen. Deze zorgplicht voor werkgevers gaat ver.

Gewond tijdens het werk als uitzendkracht? U kunt zowel uw tijdelijke werkgever als uw uitzendbureau aansprakelijk stellen.

Een werkgever die de zorgplicht verzaakt, en dat is vanwege de strenge eisen al snel, dient alle letselschade te vergoeden die de werknemer door het ongeval op het werk heeft opgelopen. Een uitzendkracht kan bij een ongeval zijn letselschade claimen bij één van zijn werkgevers, zijn materiële of zijn formele werkgever. De uitzendkracht mag conform artikel 7:658 lid 4 BW na een ongeval kiezen bij wie deze de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval neerlegt.

Ongeval uitzendkracht? Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau zijn hoofdelijke aansprakelijk. Bij een ongeval met uitzendkracht kunnen beide partijen door de uitzendkracht aansprakelijk gesteld worden.

In de meeste gevallen zal het bedrijf waar de uitzendkracht zijn of haar werkzaamheden verrichtte als aansprakelijke partij worden aangemerkt. Op zich logisch, het is het inleende bedrijf die het toezicht houdt op de uitzendkracht en verantwoordelijk is voor veilige arbeidsomstandigheden. Maar vaak ook omdat in de overeenkomst tussen het inleende bedrijf en de uitzendorganisatie de aansprakelijkheid bij voorbaat al wordt geregeld en de uitzendorganisatie dit neerlegt bij de inlener. Neemt niet weg dat de uitzendkracht na een ongeval altijd kan kiezen welke organisatie aansprakelijk te stellen voor de letselschade.

Schadevergoeding bij ongeval uitzendkracht

Bij een bedrijfsongeval zal de werkgever bijna altijd aansprakelijk zijn voor de opgelopen letselschade. De wettelijke zorgplicht voor werkgevers gaat ver. Niet alleen moeten alle veiligheidsmaatregelen zijn genomen en instructies zijn gegeven. De werkgever moet er ook op toezien dat zijn vaste en tijdelijke medewerkers zich er ook aan houden. Dat is nogal wat en daarom moet de werkgever bijna altijd zijn portemonnee trekken voor een schadevergoeding als er letselschade in het spel is.

Ongeval uitzendkracht? Het is de werkgever bijna altijd te verwijten dat deze niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Reden waarom werkgevers ook altijd verzekerd zijn voor de gevolgen van bedrijfsongevallen. De werkgever is echter niet aansprakelijk als:

• het ongeval met de uitzendkracht is ontstaan door roekeloos gedrag van de uitzendmedewerker,
• het ongeval met de uitzendkracht door opzet van de uitzendmedewerker is ontstaan.

Indien deze situatie van toepassing is, dan is het echter nog wel aan de werkgever om dit te bewijzen.

Beperking aansprakelijkheid uitzendbureau bij ongeval uitzendkracht

Op basis van artikel 7:658 lid 4 BW kan de uitzendkracht na een ongeval er voor kiezen in plaats van de inlener het uitzendbureau aansprakelijk te stellen voor de letselschade. Om deze reden zullen uitzendbureau’s de aansprakelijkheid in de inleen overeenkomst proberen te regelen. Immers een uitzendbureau kent de werkomstandigheden waaronder gewerkt moet worden niet altijd en kan ook geen toezicht houden op haar uitzendkracht tijdens het uitoefenen van de werkzaamheden.

Als een uitzendbureau op de hoogte was dat de arbeidsomstandigheden een risico waren voor de uitzendkracht om op veilige wijze zijn werk te kunnen doen, dan kan de uitzendorganisatie zonder meer aansprakelijk gesteld worden.

Door overeen te komen gebruik te maken van de NBBU-voorwaarden kan het uitzendbureau voor een belangrijk deel gevrijwaard worden van een schadeclaim voor letselschade. Wordt geen gebruik gemaakt van de NBBU-voorwaarden, dan kunnen bepalingen in de algemene voorwaarden of de inleen overeenkomst hiervoor zorgen.

U bent als uitzendmedewerker gewond geraakt op het werk. Een ongeluk op de werkvloer met letselschade tot gevolg. U heeft schade. Maar wie moet uw schade vergoeden, het bedrijf dat u inleende of het uitzendbureau? Aansprakelijkheid inlener en aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval, hoe zit het?

Als u als uitzendkracht gewond raakt op het werk kan dit vervelende gevolgen hebben. Krijgt u doorbetaald als u door het ongeluk even niet kunt werken? Wie betaalt al die extra letselschade kosten die u maakt als gevolg van het ongeval? Wie is aansprakelijk voor al uw schade?

Ligt de aansprakelijkheid bij het bedrijf waar u werkte of ligt de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval bij het uitzendbureau? Wie is aansprakelijk voor uw schade en het inkomen wat u mist omdat u niet kunt werken?

Hoe zit het met de aansprakelijkheid van een uitzendbureau bij een bedrijfsongeval?

• u bent uitgeleend door het uitzendbureau,
• u krijgt betaalt door het uitzendbureau,
• u heeft een contract met het uitzendbureau,
• maar… u verrichtte werkzaamheden voor het bedrijf wat u inleende.

Bij wie moet u nu uw letselschade claimen omdat u gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval? De uitzendorganisatie heeft geen enkele invloed op hoe veilig of onveilig u uw werk bij de inlener moest doen?

Voor u als uitzendmedewerker is het eenvoudig: u kunt beide aansprakelijk stellen voor de schade van het bedrijfsongeval. Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau wat u heeft uitgezonden, kunt u aansprakelijk stellen. U kunt dus kiezen.

Het uitzendbureau kan zich er niet achter verschuilen dat zij geen invloed hebben op de wijze waarop u uw werkzaamheden hebt moeten verrichten of hoe het bedrijf de veiligheid zijn tijdelijke medewerkers heeft geregeld.

U kunt bij beide terecht met een claim voor een schadevergoeding voor uw letselschade. Overigens, u moet wel kiezen, u kunt niet bij allebei de partijen een schadevergoeding claimen.

Ongeval op het werk als uitzendkracht

Bedrijfsongevallen komen voor, ook bij uitzendkrachten. Werkgevers hebben van de wetgever strenge eisen gekregen als het gaat om de veiligheid van hun werknemers, of dit nu vaste eigen medewerkers betreft of ingehuurde krachten van een uitzendbureau. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat vaste en tijdelijke werknemers veilig hun werk moeten kunnen doen.

Voor de tijdelijk ingehuurde uitzendkrachten gelden dezelfde wettelijke eisen. Een bedrijf dat uitzendkrachten inhuurt, dient zich hiervan extra bewust te zijn. Uitzendkrachten zijn, in tegenstelling tot de vaste medewerkers, vaak minder ervaren in de werkzaamheden die ze moeten doen en kennen de werkomgeving minder goed.

Aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval en aansprakelijkheid inlener bij een bedrijfsongeval maakt geen verschil. Beide zijn aansprakelijk te stellen als een uitzendkracht door een ongeluk op het werk letselschade oploopt.

Het bedrijf waar de tijdelijke uitzendmedewerker moet werken heeft dezelfde strenge zorgplicht voor zijn uitzendkrachten als voor zijn eigen medewerkers. Even snel inwerken zonder duidelijk instructies te hebben gegeven hoe het werk veilig te verrichten of er niet op toe te zien dat de instructies ook goed worden opgevolgd is er niet bij.

Aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval

Als een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt en letselschade oploopt, dan is de werkgever bijna altijd aansprakelijk. Artikel 7:658 BW bepaalt dat de zorgplicht dusdanig uitgebreid is dat werkgevers bij een ongeluk altijd iets te verwijten valt als het gaat om de zorg voor een veilige werkomgeving voor hun werknemers.

Bij een uitzendbaan heeft u echter met twee werkgevers te maken:

• de inlener, waar u als uitzendkracht uw werkzaamheden verricht: de materiële werkgever,
• het uitzendbureau, die u heeft uitgezonden om werk te verrichten: de formele werkgever.

Artikel 7:658 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat beide aansprakelijk zijn te stellen als u als ingeleende kracht schade oploopt en ter voorkoming van het ongeval:

• u geen aanwijzingen hebt gehad of,
• er geen toezicht is gehouden of,
• er geen maatregelen zijn genomen of,
• geen aandacht is geweest voor de veiligheidsrisico’s of,
• geen controle op het veilig uitvoeren van de werkzaamheden.

Aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval is van toepassing als de zorgplicht naar de uitzendkracht toe is geschonden. Het is daarbij niet van belang dat het uitzendbureau geen invloed had op de veiligheid van de werkplek. De zorgplicht geldt zowel voor de materiële werkgever als de formele werkgever.

Geen aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval

De wettelijke eisen die gesteld worden aan de zorgplicht zijn streng. Een werkgever komt bijna nooit onder deze regels uit. Werkgevers zijn bijna altijd aansprakelijk. Alleen als het bedrijfsongeval geheel te wijten is aan de uitzendkracht en de werkgever kan dit aantonen, dan valt de inlener niets te verwijten. Deze situatie doet zich eigenlijk alleen voor:

• als de uitzendkracht zich roekeloos heeft gedragen,
• de uitzendkracht het bedrijfsongeval opzettelijk heeft veroorzaakt.

De aansprakelijkheid van het uitzendbureau bij een bedrijfsongeval is dan niet van toepassing.

Regres bij aansprakelijkheid uitzendbureau bij bedrijfsongeval

Het uitzendbureau als formele werkgever en de inlener als materiële werkgever kunnen onderling wel regres nemen. Als de uitzendmedewerker de keus maakt om de aansprakelijkheid van het bedrijfsongeval bij het uitzendbureau te leggen, dan kan de uitzendorganisatie een deel van de claim weer bij de inlener leggen. Als de uitzendmedewerker de aansprakelijkheid van het bedrijfsongeval niet bij het uitzendbureau maar bij de inlener te legt, dan kan het bedrijf mogelijk ook een deel van de claim bij de uitzendorganisatie leggen. Met dit regres nemen heeft u als uitzendkracht niets van doen.

Ook als bij het inlenen de aansprakelijkheid van het uitzendbureau bij een bedrijfsongeval contractueel wordt uitgesloten heeft u daar als uitzendmedewerker niets mee te maken. In de ABU-voorwaarden staat bijvoorbeeld dat het inlenende bedrijf het uitzendbureau vrijwaart voor alle schade bij een bedrijfsongeval waar de uitzendkracht bij betrokken is. Hier heeft u als uitzendmedewerker niets mee van doen. U kunt als slachtoffer van het bedrijfsongeval ondanks deze voorwaarden bij beide organisaties aankloppen voor een schadevergoeding.

Meldingsplicht voor ingeleende uitzendkrachten

Als er sprake is van een ernstig bedrijfsongeval, dan dient dit conform de ARBO-wet te worden gemeld bij de Inspectie SZW. Dit is ook het geval als een uitzendkracht een ernstig ongeluk op de werkplek krijgt. Bij de Inspectie SZW dient direct een melding te worden gemaakt als er sprake is van:

• overlijden van de uitzendkracht,
• blijvend letsel bij de uitzendkracht,
• een opname van de uitzendkracht in het ziekenhuis.

Een inlener dient bij een zwaar arbeidsongeval op dezelfde wijze te handelen bij een ingeleende kracht als bij een vaste kracht.