Uw werknemer is uitgevallen door een ongeval. Uw medewerker zit ziek thuis en kan niet werken. Als werkgever loopt u na een ongeval van uw werknemer tegen extra flinke kosten aan. Kan een werkgever loonschade vergoed krijgen? Hoe schade werkgever berekenen? Welke schadeposten worden vergoed? Omdat u loon moet doorbetalen na ziekte en mogelijk een […]
Loonschade claimen bij uitval van werknemer
Een werkgever moet een zieke medewerker die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geraakt door een ongeval doorbetalen. Is een derde partij aansprakelijk te stellen voor het ongeval van uw medewerker? U kunt dan als werkgever een deel van uw schade verhalen. U kunt de loonschade claimen bij de veroorzaker van het ongeval. Uw werknemer heeft zich ziek […]
Loonschade door ongeval werknemer
Uw medewerker heeft een ongeval gehad en heeft zich ziek gemeld. Nu zit u met de schade van zijn arbeidsongeschiktheid. Loonschade door ongeval werknemer of tijdelijke medewerker kan flink in de papieren lopen. Het regresrecht stelt u echter in staat een deel van deze kosten te verhalen. Loon doorbetalen, vervanger inhuren, re-integreren, administratie, noem maar […]
Loonschade verhalen: werkgever kan netto kosten claimen
Indien uw medewerker door toedoen van een ander kort of lang arbeidsongeschikt is geraakt, dan lijdt u als werkgever schade. U kunt echter een deel van de netto schade terugkrijgen. U kunt dan de loonschade verhalen omdat u gebruik kunt maken van uw regresrecht. U heeft als werkgever namelijk de mogelijkheid om uw kosten te […]
Regresrecht loonschade bij ziekteverzuim
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid door een ongeval. Als werkgever heeft u bij een ziekmelding direct te maken met extra kosten. Het loon zult u moeten doorbetalen bij ziekte. Door het regresrecht loonschade bij ziekteverzuim door een ongeval, kunt u uw schade voor een deel verhalen. Regresrecht loonschade is het recht wat u als werkgever heeft om zelfstandig […]
Wat is loonschade?
Wat is loonschade voor de werkgever? Als een medewerker door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, dan heeft de werkgever loonschade. De medewerker kan immers geen werk meer verrichten, maar het loon moet wel doorbetaald worden. Door het regresrecht kan de werkgever de loonschade op de aansprakelijke derde verhalen. Is een ander aansprakelijk voor het […]
