Er is een ongeluk op het werk gebeurd. U was daarbij betrokken en naast schade aan eigendommen heeft u letselschade opgelopen. U maakt allemaal onkosten door het arbeidsongeval. Hoe gaat claim na bedrijfsongeval indienen bij de werkgever in zijn werk?
U bent ongewild betrokken geraakt bij een arbeidsongeval op het werk. U kon er niets aan doen. Toch is het gebeurt. U heeft veel financiële schade opgelopen. U wilt dat uw werkgever u compenseert voor alle letselschade schadeposten. U wilt een claim na bedrijfsongeval of bedrijfsongeluk bij de werkgever indienen. Hoe doet u dat zonder dat u meteen uw baan of medewerking aan uw re-integratie op het spel zet? Hoe gaat een letselschade procedure bij een arbeidsongeval in het werk? Hoe zit het met de werkgeversaansprakelijkheid?
Over één ding hoeft u zich weinig zorgen te maken: een werkgever is bij een bedrijfsongeval bijna altijd volledig aansprakelijk voor de door u opgelopen letselschade. Uw baas moet bijna altijd opdraaien voor alle schade die u tijdens werktijd oploopt. Of dit nu een:
- ongeval op de werkvloer,
- het magazijn,
- onderweg naar een klant,
- op een bouwplaat,
- of een aanrijding op de weg is,
onder werktijd is uw baas verantwoordelijk voor uw veiligheid. Uw baas heeft de plicht om ervoor te zorgen dat er tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden geen bedrijfsongeval kan plaatsvinden.
Zorgplicht bedrijf ter voorkoming van bedrijfsongevallen
De reden waarom een claim na bedrijfsongeval met opgelopen letsel bij de werkgever bijna altijd lukt, is de uitgebreide wettelijk zorgplicht die werkgevers hebben. Een bedrijf heeft via de wet een grote verantwoordelijkheid om bedrijfsongevallen te voorkomen. Het is niet voldoende als een bedrijf alle mogelijke veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Een bedrijf moet zijn werknemers ook voorlichting en instructies hebben gegeven. Maar nog belangrijker voor het aansprakelijk stellen, bedrijven moeten er ook zelf op moeten toezien dat de medewerkers zich ook houden aan de instructies en ook de veiligheidsmaterialen gebruiken. Op de naleving moet worden toegezien.
U kunt zich voorstellen dat er altijd wel iets te vinden wat niet goed is nageleefd. Vervelend voor werkgevers want dat betekent dat deze bijna altijd aansprakelijk zijn voor de door u opgelopen letselschade. Dit maakt een maximale claim na bedrijfsongeval bij de werkgever een succesvolle activiteit.
Schade claimen na erkenning aansprakelijkheid door werkgever
U ondervindt financiële nadelen door het arbeidsongeval en wilt dat uw werkgever alles betaald. U wilt bij de werkgever alle schade claimen na het bedrijfsongeval. U wilt een maximale schadevergoeding. U wilt helemaal schadeloos gesteld worden. Als uw werkgever zijn aansprakelijkheid volledig heeft erkend, is dat mogelijk. Dan kunt u alle mogelijke extra kosten, die u maar heeft moeten maken door het noodlottige ongeval op het werk, claimen.
Alle onkosten die u normaal gesproken niet zou maken kunt u dan bij de verzekeraar van uw baas declareren. Dit kunnen grote kosten zijn als inkomensschade door arbeidsongeschiktheid, maar ook kleine kosten als de extra telefoonkosten die u moet maken. In een letselschade procedure om de schade te claimen na een bedrijfsongeval bij de werkgever moet u een aantal stappen doorlopen
Verzamel bewijs om schade te claimen na bedrijfsongeval
Stap één om schade te claimen na een bedrijfsongeval bij de werkgever is het verzamelen van bewijs van het voorval. Belangrijk is dus de erkenning van de aansprakelijkheid door uw werkgever. Omdat de bedrijfsongevallen verzekering van uw werkgever uw claim behandeld, heeft u met deze partij te maken. De verzekeringsmaatschappij zal de schade ook moeten betalen. Ga ervan uit dat als dit niet perse hoeft, de verzekeraar dit ook niet zal doen.
Claim na bedrijfsongeval snel en succesvol uw schade door uitgebreid bewijs te verzamelen.
De allereerste stap in het erkennen van de aansprakelijkheid is daarom het verzamelen van bewijs.
- Fotografeer met uw smartphone de situatie en mogelijk de toedracht van het ongeval als dat mogelijk is, of laat dit door een collega doen. Wees daarbij attent op mogelijke tekortkomingen in de veiligheid.
- Noteer ook wie getuige is geweest van het bedrijfsongeluk. Wees er attent op dat omstanders die getuige zijn geweest, snel weer verdwijnen. Dat is natuurlijk niet van toepassing op uw collega’s die getuige waren het uw noodlottige ongeval.
- Ga ook altijd op bezoek bij uw huisarts of de spoedeisende hulp afdeling van het ziekenhuis. Zorg dat al uw medische klachten in uw medisch dossier terecht komen. Zo is in een letselschade procedure aan te tonen dat uw lichamelijke en geestelijke klachten verband houden met het bedrijfsongeval.
Stel de werkgever aansprakelijk om de schade te claimen
Stap twee om de schade te claimen na een bedrijfsongeval bij de werkgever is het bedrijf aansprakelijk te stellen voor de door u bij het ongeluk opgelopen letselschade. Het aansprakelijk stellen van het bedrijf is belangrijk omdat dit de eerste stap in een letselschade zaak is.
- Indien het bedrijf de aansprakelijkheid volledig erkend, dan weet u dat u ook alle mogelijke schade als gevolg van de calamiteit op het werk kunt claimen.
Elke claim voor extra te maken kosten wordt dan gehonoreerd. Wordt de aansprakelijk door het bedrijf maar gedeeltelijk erkend, dan wordt ook maar een deel van de schadepost vergoed.
- Het aansprakelijk stellen doet u schriftelijk.
In een brief vermeldt u wat er is gebeurt op het bedrijf, welke schadeposten u wilt claimen en dat er mogelijk nog meer claims als gevolg van het bedrijfsongeval te verwachten zijn.
Claim na bedrijfsongeval alle schade bij uw werkgever
Stap drie om een schade claim na bedrijfsongeval in te dienen bij de werkgever is om alle schadeposten te verzamelen en in te dienen bij de verzekeringsmaatschappij. Het indienen van een claim na bedrijfsongeval voor alle letselschade bij de werkgever bestaat vooral uit het verzamelen van alle schadeposten. Er kunnen veel schadeposten zijn. Het zijn er meer dan u denkt. Het is daarom handig om een schriftje bij te houden waar u alle onkosten die u moet maken door het arbeidsongeval in kunt opschrijven. Alles wat u maar aan extra onkosten maakt komt in aanmerking voor een claim:
- kosten voor het vervoer naar het ziekenhuis;
- parkeerkosten bij de fysiotherapeut omdat u daar steeds heen moet;
- vergoeding van uw bril die is gebroken;
- extra portokosten voor alle correspondentie over uw letsel;
- inschakelen van een letselschade advocaat voor uw juridische procedure;
- extra inhuren van oppas omdat u moet rusten;
- huishoudelijke hulp omdat u dat niet meer zelf kunt;
- schilderen van de woning wat u vroeger altijd zelf deed;
- pensioenschade omdat uw loon achteruit is gegaan;
- onderhoud van uw tuin omdat dit echt niet meer gaat;
- verlies van inkomen omdat u arbeidsongeschikt bent geraakt;
- het eigen risico van uw ziektekostenverzekering wat u moet betalen;
- vergoeding van studiegeld omdat u uw studie moest staken.
Allemaal extra onkosten die u noodgedwongen moet maken, die u als u het ongeval niet was overkomen niet had hoeven te maken. Voor al deze schades kunt u een claim na bedrijfsongeval of ongeval tijdens werktijd indienen.
Claim na bedrijfsongeval voor psychische schade bij werkgever
Ook kan het zijn dat u emotionele schade lijdt. U heeft pijn, angst en verdriet gehad. U heeft ook psychische geleden onder het arbeidsongeval. Ook voor deze schade kunt u claim na bedrijfsongeval of ongeluk onder werktijd indienen. Een schadevergoeding voor psychische en emotionele schade wordt ook wel een smartengeld uitkering genoemd. Dit is een vergoeding voor alle zogenaamde gederfde levensvreugde.