Gezonde, veilige en goede arbeidsomstandigheden dragen er aan bij dat werknemers minder vaak ziek zijn of arbeidsongeschikt worden. Goede arbeidsomstandigheden zijn niet alleen goed voor werknemers, ook voor de bedrijfsresultaten.
Per 1 januari 2007 is de nieuwe Arbowet van kracht. De wet geeft werknemers en werkgevers meer mogelijkheden en verantwoordelijkheid bij het invullen van het arbeidsomstandighedenbeleid in de onderneming of sector. Doordat er minder regels zijn, en er meer ruimte voor maatwerk is, zal het arbobeleid effectiever zijn. Dit zal leiden tot meer draagvlak en daarmee tot verbetering van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Om een bedrijfsongeval te voorkomen ziet de Arbeidsinspectie er op toe dat werkgevers en werknemers de arbeidsomstandigheden wetgeving naleven. Welke van onze goede arbeidsomstandigheden top 10 is de beste omstandigheid om te werken?
Onze goede arbeidsomstandigheden best practice top 10
Goede arbeidsomstandigheden nummer 10
Ook een top arbeid omstandigheid op nummer 9
De beste omstandigheden voor je werk regel je zelf op nummer 8
Beste werkomstandigheden nummer 7
Veiligheid voorop op je werk: nummer 6
Goede omstandigheden om te werken nummer 5
Creativiteit belangrijk bij omstandigheden werk: nummer 4
Meer voorbeelden van goede omstandigheden voor verrichten van arbeid
Goede arbeidsomstandigheden nummer 3
Arbowet kent niet iedereen op nummer 2
Uitgangspunt in de arbowet is veiligheid voor werknemer: op nummer 1
Sommige hebben de beste werkplek ter wereld: de toegift
Denk erom: de arbeidsinspectie zit niet stil en de boetes zijn hoog
Denk erom: de Arbeidsinspectie ziet er nauwgezet op toe dat werkgevers en werknemers de arbeidsomstandighedenwet naleven. Bij een ongeval is de aansprakelijkheid meteen duidelijk. De zorgplicht voor werkgevers gaat ver. De werkgever moet er op toe zien, instructies geven en alles doen om te voorkomen dat er een arbeidsongeval plaatsvindt. De verantwoordelijkheid van de werkgever gaat hierin ver.
