Uw werkgever moet er voor zorg dragen dat u veilig kunt werken. Uw werkgever moet maatregelen hebben genomen zodat er geen ongevallen kunnen plaatsvinden. Als er toch een arbeidsongeval plaatsvindt dan is uw werkgever aansprakelijk voor het ongeval.
Als uw baas niet kunt aantonen dat deze zijn zorgplicht is nagekomen, is deze aansprakelijk en kunt u een schadevergoeding arbeidsongeval claimen voor het door u opgelopen letsel. Een arbeidsongeval kunt u al snel overkomen. Als vaak gezegd zit een ongeluk in een klein hoekje. De werkgever moet maatregelen hebben genomen om ervoor te zorgen dat u veilig uw werk kan doen.
Of u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding arbeidsongeval is afhankelijk van verschillende factoren. Belangrijk hierbij is hoe het ongeval had kunnen plaatsvinden en nog belangrijker: hoe had het bedrijfsongeval kunnen worden voorkomen. Uw werkgever heeft ten alle tijden een zorgplicht voor u. Uw veiligheid op uw werk is zijn verantwoordelijkheid. Als hij daarin in gebrek is gebleven, dan heeft u recht op vergoeding van de door u opgelopen schade.
Starten van een schadevergoeding arbeidsongeval procedure
Als uw werkgever te kort schiet in zijn zorgplicht voor u dan heeft u recht op een schadevergoeding van uw arbeidsongeval. Een schadevergoeding arbeidsongeval krijgt u niet zomaar. Daar moet u een aantal zaken voor doen. De procedure begint ermee om uw werkgever aansprakelijk te stellen maar u begint al eerder door nauwkeurig alles bij te houden, alle ‘bewijsmaterialen’ te bewaren, kopiëren of fotografen. Daarnaast moet u een verslag maken wat er is gebeurd en alles bijhouden wat er nog gebeurt. U dient het arbeidsongeluk goed te beschrijven.
- Hoe is het bedrijfsongeval nu precies gebeurt
- Wat was er aan de hand?
- Wie heeft het ongeluk allemaal gezien?
- Bent u naar de dokter gegaan?
- Was u ergens voor gewaarschuwd?
Omschrijf dit zo uitgebreid als mogelijk. Voor een schadevergoeding arbeidsongeval procedure kan dit belangrijke informatie zijn om een succesvolle claim bij uw werkgever neer te leggen. Vergeet vooral niet om alle uitgaven te noteren die u moet maken vanwege uw letselschade. Noteer deze letselschadekosten zo ruim als mogelijk. Van vervoer naar het ziekenhuis tot het inhuren van huishoudelijke hulp. Noteer zo veel mogelijk, ook alle lichamelijke en psychische klachten die u heeft. Uw werkgever zal aansprakelijk moeten worden gesteld voor het bedrijfsongeval en de schadevergoeding arbeidsongeval procedure zal in gang moeten worden gezet.
Schadevergoeding arbeidsongeval claimen
Bij het claimen van een vergoeding van de schade van uw bedrijfsongeval gaat het erom dat u alle kosten die u extra heeft moeten maken door het ongeluk worden vergoed. Dit kunt u heel ruim opvatten. Er zijn vaak meer kosten dan u op het eerste gezicht zou denken.
- Wat denkt u bijvoorbeeld van de huishoudelijk hulp die u heeft moeten inhuren of iemand die uw tuin heeft gedaan omdat u dat niet meer kon.
- Dit kunnen medisch kosten zijn zoals bijvoorbeeld de fysiotherapie kosten die niet meer vergoed worden omdat u teveel fysiotherapie nodig heeft.
- Arbeidskosten door gemist inkomen omdat u minder kunt werken dan voorheen.
Bij een schadevergoeding arbeidsongeval claimen procedure moet u daar allemaal rekening mee houden. Alle extra kosten kunnen worden geclaimd. Alle schade die bij u is ontstaan door het arbeidsongeval kunnen worden ingediend om te worden vergoed.
Schade arbeidsongeval goed bijhouden
Belangrijk is dus om van alles waar u schade door heeft geleden te noteren en proberen daar een bedrag aan vast te koppelen. Er zijn veel zaken waar u aan kunt denken:
- huishoudelijke hulp;
- medicijnen;
- mantelzorg;
- reiskosten naar het revalidatiecentrum;
- parkeerkosten bij het ziekenhuis;
- hulpmiddelen;
- re-integratiekosten;
- verlies van inkomen;
- aanpassingen aan uw huis;
- schade aan uw kleding.
Noteer alles. Als de schade arbeidsongeval procedure van start gaat dan kunt uw letselschade specialist hier veel plezier aan hebben, en u vervolgens dan ook. Als uw werkgever aansprakelijk is, worden alle kosten vergoed. Ook de kosten van de door u ingeschakelde juridische hulp. De kosten van uw letselschade specialist of letselschade advocaat zal worden meegenomen in de schadevergoeding arbeidsongeval zaak. Maar u of uw ingeschakelde juridisch hulp zal moeten beginnen met uw werkgever aansprakelijk te stellen voor het bedrijfsongeval.
Smartengeld vergoeding van het bedrijfsongeval
U kunt in aanmerking komen voor een materiële schadevergoeding, maar ook voor een immateriële schadevergoeding. Een immateriële schadevergoeding is een vergoeding voor het geleden psychische en emotionele leed. Een vergoeding voor de geleden pijn en ellende die u heeft door moeten maken vanwege uw bedrijfsongeval. Een ongeluk op het werk waar u niets aan kon doen. Een ongeluk waar uw werkgever aansprakelijk voor is. Dit wordt ook wel smartengeld genoemd.
Een smartengeld uitkering is in Nederland en België over het algemeen niet zo hoog. Amerikaanse bedragen zijn hier niet aan de orde. De smartengeld uitkering wordt gebaseerd op eerdere uitspraken. Uw letselschade specialist of letselschade advocaat kan op voorhand al vrij goed inschatten hoe hoog de smartengeld uitkering zal gaan worden.
Juridische hulp en rechtshulp is vaak zonder kosten
Bij een schadevergoeding arbeidsongeval waarbij de werkgever aansprakelijk is, worden de kosten van uw letselschade specialist meegenomen in de claim. U heeft dan geen kosten aan uw juridische hulp of rechtshulp om de schadevergoeding voor het arbeidsongeval te claimen. Laat u daarover van te voren goed informeren zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Ga ook niet te snel akkoord met een schikkingsvoorstel. Laat uw zaak rustig bekijken door een letselschade deskundige.