Wat is loonschade voor de werkgever? Als een medewerker door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, dan heeft de werkgever loonschade. De medewerker kan immers geen werk meer verrichten, maar het loon moet wel doorbetaald worden. Door het regresrecht kan de werkgever de loonschade op de aansprakelijke derde verhalen.
Is een ander aansprakelijk voor het feit dat uw werknemer arbeidsongeschikt is geraakt, dan kunt u de loonschade die u daardoor oploopt bij de aansprakelijk partij verhalen. Dit wordt loonregres genoemd. Er kunnen echter geen werkgeverslasten worden geclaimd bij de aansprakelijke partij, alleen het netto loon. Daarnaast kunnen er nog ander kosten worden geëist.
Is de medewerker bij een verkeersongeval aangereden en ernstig verwond geraakt waardoor deze niet meer kan werken? Is de werknemer betrokken geraakt bij een vechtpartij en dusdanig gewond dat deze arbeidsongeschikt is geraakt? Is de medewerker op het werk van een ladder gevallen waarbij ernstig letsel is ontstaan, waardoor deze zijn werk niet meer kan oppakken? Is de werknemer tijdens een voetbalwedstrijd in het weekend door een gemene overtreding voor langere tijd niet in staat zijn werk meer op te pakken?
Als een werknemer uitvalt zit u als werkgever met de extra kosten. De zieke werknemer moet namelijk wel voor maximaal twee jaar doorbetaald worden. Worden doorbetaald zonder dat er arbeid tegenover staat. Elke maand moet u zijn loon overmaken terwijl er niet gewerkt is.
- Misschien heeft u een uitzendkracht extra moeten inhuren, die u elke maand ook moet uitbetalen?
- Misschien zijn door de afwezigheid van de zieke werknemer klanten verdwenen?
- Misschien kijkt u als werkgever door de arbeidsongeschikte werknemer tegen omzetverlies aan?
Allemaal extra kosten die op uw afkomen. Dit terwijl de oorzaak bij een derde partij ligt: de persoon die de letselschade bij uw medewerker heeft veroorzaakt. Gelukkig voor een hoop werkgevers is er het regresrecht. Door het regresrecht van werkgevers kan de loonschade op de aansprakelijke partij worden verhaald.
Wat is loonschade een hoeveel kan er worden geclaimd?
Een werkgever kan een beroep doen op het regresrecht. Het is dus mogelijk dat de werkgever een schadeclaim indient bij degene die het ongeval heeft veroorzaakt. De werkgever kan zelfstandig al zijn schade verhalen bij de partij die alle schade veroorzaakt heeft. Bij deze derde kan de loonschade worden geclaimd.
Maar wat is loonschade precies? Wat kan de werkgever bij de aansprakelijke partij precies claimen? Hoe deze schadeposten berekenen? Loonschade is de schade die u als werkgever lijdt omdat u kosten heeft aan een zieke werknemer door de schuld van een derde. Maar denk erom, hier vallen niet alle schadeposten onder die u als werkgever heeft bij het uitvallen van een zieke medewerker. U kunt maar een deel van uw schade claimen bij deze derde partij.
Niet alle loonschade kan worden geclaimd
Bij de vraag: ‘Wat is loonschade?’, denkt u wellicht ook aan extra kosten die door de arbeidsongeschiktheid van de werknemer gemaakt moeten worden voor het aannemen van een vervangende medewerker. Of u denkt ook aan een compensatie voor de afname van de winst door de afwezigheid van de werknemer. Of u denkt aan een compensatie omdat u opdrachtgevers moet teleurstellen omdat de zieke werknemer gemist wordt. Het is wettelijk bepaald dat deze kosten niet in aanmerking komen voor compensatie of een schadevergoeding.
Veel werkgevers zijn vaak niet op de hoogte van hun recht op regres en weten niet wat loonschade is. Tot vijf jaar na het ongeval kan de derde partij aansprakelijk gesteld worden. Het loont voor menig werkgever de moeite om in hun personeelsbestand na te gaan of er arbeidsongeschikte werknemers zijn geweest, die zijn uitgevallen door een ongeval waar een derde partij aansprakelijk voor was.
Het is voornamelijk het netto loon, de re-integratiekosten, omscholing en de aanpassingen aan de werkplek die voor een vergoeding in aanmerking komen. Deze kosten kunnen worden geclaimd.
Wat is loonschade niet? Wat kunt u niet claimen? Het verhalen van de werkgeverslasten valt dus niet onder de loonschade. Ook als u een uitzendkracht moet inhuren, om het werk van uw zieke werknemer over te nemen, valt ook niet onder deze vorm van schade. U kunt als werkgever niet al uw onkosten verhalen. Wat is loonschade dan wel? Wat kunt u wel verhalen:
- kosten van het inschakelen van een arbodienst,
- kosten van het administratieve proces van de re-integratie,
- de wettelijke rente,
- kosten om de werkplek aan te passen,
- kosten voor omscholing of bijscholing,
- kosten van het re-integratiebureau,
- het netto loon van de werknemer.
Als u de schade gaat verhalen en een claim bij de veroorzaker neerlegt, dan heet dat regres nemen. Als u als werkgever dat doet, dan heeft uw werknemer daar weinig mee van doen. U kunt zelfstandig de veroorzaker aansprakelijk stellen voor uw, via uw medewerker, opgelopen schade.
Verjaringstermijn voor regres nemen
Wacht u niet te lang met het nemen van regres. Als u niet binnen vijf jaar na de dag van het ongeval de schuldige derde partij aansprakelijk stelt, dan verloopt de mogelijkheid om de schade te claimen. De verjaringstermijn is vijf jaar. Vraagt u zich op tijd af wat loonschade is en wat deze schadepost voor uw bedrijf betekent. Als uw werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft, kunnen de kosten flink oplopen. U moet voor maximaal twee jaar het loon blijven doorbetalen.
Veel gestelde vragen over loonschade verhalen
Loonschade die kan worden verhaald zijn o.a. re-integratiekosten, bonussen, nettoloon, administratiekosten, eindejaarsuitkering, aanpassingen werkplek, bedrijfsarts, vakantiegeld. Kosten als omzetverlies, premies, vervangend personeel of gederfde winst kunnen niet worden verhaald op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid.
Als een werknemer arbeidsongeschikt is geraakt door een ongeval kan de werkgever de kosten van de arbeidsongeschikte werknemer verhalen op de aansprakelijk partij van het ongeval. Een werkgever moet niet vergeten de loonschade te verhalen op degene die de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt.