• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst

Letsel & Schade

Letselschade informatie voor slachtoffers

  • Letselschade
    • Letselschade schadevergoeding
    • Wat is letselschade?
    • Heb ik letselschade?
    • Letselschade berekenen
    • Voorbeelden van bedragen
    • Letselschade claimen
    • Hoogte van het bedrag
    • Letselschade vergoeding
    • Aansprakelijk stellen
  • Smartengeld
    • Smartengeld berekenen
    • Voorbeelden van smartengeld
    • Hoogte van het bedrag
    • Smartengeld claimen
    • Smartengeld vergoeding
    • Immateriële schade
    • Smartengeldgids
  • Schadevergoeding
    • Schadevergoeding bij letselschade
    • Schadeposten bij letselschade
    • Voorschot op schadevergoeding
    • Schadevergoeding berekenen
    • Verjaring
    • Hoeveel schadevergoeding
    • Verlies aan verdienvermogen
  • Letselschade advocaat
    • Letselschade advocaat kosten
    • Letselschade bureau
    • Schade verhalen
    • No cure no pay regeling
    • Regres halen
  • Bedrijfsongeval
    • Bedrijfsongeval aansprakelijkheid
    • Bedrijfsongeval melden
    • Aansprakelijkheid werkgever
    • Aansprakelijk stellen werkgever
    • Ongeval op het werk
    • Ongeluk met auto van de zaak
  • Verkeersongeval
    • Aangereden
    • Rugklachten
    • Doorgereden
    • Kop-staartbotsing
    • Aanrijding van achteren
    • Schadeformulier
  • Overige ongevallen
    • Blijvende invaliditeit
    • Mishandeling
    • Hondenbeet
    • Burn-out
    • Littekens
    • Medische fout
    • Whiplash
  • Blog
  • ○ Zoeken

Werkgever aansprakelijk voor burn-out; vergoeding schade

Onderwerp: Bedrijfsongeval informatie Onderdeel: Aansprakelijkheid werkgever, Burn-out

Werkgevers moeten de materiële en immateriële schade vergoeden als u als werknemer een burn-out op uw werk heeft opgelopen De wetgeving is er klip en klaar over: werkgever aansprakelijk voor de burn-out van zijn werknemer.


Er moet een schadevergoeding door de werkgever worden betaald bij een bedrijfsongeval. Werkgevers zijn bij bedrijfsongevallen bijna altijd aansprakelijk. De wettelijk bepaalde zorgplicht zorg ervoor dat een werkgever vergaande verplichtingen heeft om voor een veilige werkomgeving te zorgen voor zijn werknemers. Als er een letsel tijdens het werk wordt opgelopen had de werkgever er alles aan doen om dit te voorkomen. Als de werkgever daarin te kort schiet moet deze alle letselschade betalen.

werkgever aansprakelijk voor burn-out

Ook bij een op het werk opgelopen burn-out moet er door de werkgever betaald worden. Wel moet aangetoond worden dat de burn-out het gevolg is van de werkzaamheden die de werknemer moest verrichten of de arbeidsomstandigheden waaronder deze werkzaamheden zijn verricht. Belangrijk is dat dit niet is gekomen door privéomstandigheden als bijvoorbeeld een echtscheiding, lastige kinderen, financiële problemen of andere privé aangelegenheden. Zo niet dan is de werkgever verantwoordelijk en is werkgever aansprakelijk voor burn-out.

Gerelateerde artikelen:
  • Bedrijfsongeval: is werkgever aansprakelijk?
  • Burn-out en schadevergoeding van werkgever
  • Werkgeversaansprakelijkheid bedrijfsongeval
  • Werkgever aansprakelijk stellen
  • Schade claimen na bedrijfsongeval: claim maximale vergoeding
  • Ongeval op het werk: is werkgever aansprakelijk?

Zorgplicht maakt werkgever aansprakelijk voor burn-out schade

De wetgever (artikel 7:658 BW om precies te zijn) verplicht de werkgever om maatregelen te treffen die moeten voorkomen dat de werknemer schade lijdt door het uitoefenen van zijn werkzaamheden. Deze zorgplicht houdt in dat de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden conform de wet moeten worden nageleefd. Maar ook de plek waar gewerkt wordt en de materialen en gereedschappen die daarvoor gebruikt worden moeten in orde moeten zijn.

  • Wordt er in uw baan meer verwacht dan u aankunt?
  • Is de werkdruk constant gigantisch?
  • Zijn er conflicten op uw werk?
  • Heeft u tegengestelde opdrachten te verwerken?
  • Ondervindt u geen steun van uw leidinggevende?
  • Heeft u last van pesten op de afdeling waar je werkt?
  • Ondervind u de hele dag stress in je werk?

Bent u opgebrand door de situatie op het werk? Heeft uw leidinggevende al meerdere keren aangegeven dat het zo niet verder kan? Voldoet de werkgever niet aan de zorgplicht, dan is de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van uw burn-out en alle geleden schade. Dit kan betekenen dat de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer moet betalen omdat het de werkgever zijn schuld is dat de burn-out is ontstaan.

Als de zorgplicht is geschonden, is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt als gevolg daarvan. De werknemer moet overigens wel bewijzen dat de burn-out het gevolg is van zijn werkzaamheden en dat dit geen oorzaak in de privé sfeer heeft.

Werkgever aansprakelijk voor burn-out moet bewezen worden

Werknemers die door langdurig veel te hard werken met een burn-out thuis komen te zitten, kunnen hun baas aansprakelijk stellen voor de schade. Is per definitie de werkgever aansprakelijk voor burn-out? Het is niet zo dat de werkgever altijd verantwoordelijk is voor de burn-out van zijn werknemers. De werkgever moet wel iets te verwijten zijn, wil de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor de schade.

Uw werkgever is aansprakelijk als u door stress en overspannenheid psychisch letsel oploopt op het werk.

Het is van belang dat de werknemer, als deze de werkgever aansprakelijk wil stellen, alle feiten en omstandigheden die tot de burn-out geleid hebben nauwkeurig weet aan te voeren. U moet zo uitgebreid mogelijk de rechter alle omstandigheden voorleggen die tot de burn-out heeft geleid. Hieruit moet zonneklaar blijken dat de burn-out klachten het gevolg zijn van, en volledig ontstaan zijn door, het werk. U moet kunnen aantonen dat deze omstandigheden niet door een privé situatie zijn ontstaan. De werkgever is dus niet per definitie aansprakelijk voor de schade door de burn-out van de werknemer.

Werkgever niet per definitie aansprakelijk voor burn-out schade werknemer

Wanneer u echter kunt aantonen dat er sprake is van langdurige overbelasting waarvan de werkgever redelijkerwijs kon verwachten dat het tot schade zou leiden, maakt u een goede kans dat de claim werkgever aansprakelijk voor burn-out wordt gehonoreerd en de door u geleden schade wordt vergoed. In dat geval kunt u een schadevergoeding tegemoet zien.

Waar bent u naar op zoek?

Footer

Belangrijke pagina’s

Letselschade
Schadevergoeding
Smartengeld
Letselschade advocaat
Bedrijfsongeval
Hondenbeet
Blijvende invaliditeit
Medische fout

Meest gelezen

Kosten letselschade advocaat
Smartengeld berekenen
Schadevergoeding claimen
Werkgever aansprakelijk stellen
Voorbeeld bedragen
Aansprakelijk stellen voor schade
Schadeposten bij letselschade
Letselschade berekenen

Privacy · Adverteren · Copyright © 2023 · Contact

  • Rechtspraak
  • Facebook
  • Instagram
  • Twitter